Algunas empresas siguen insistiendo sin saber que existen sistemas y medidas menos intrusivas para cumplir con el fichaje de tus trabajadores Se repite la historia…. la Agencia Española de Protección de Datos ha impuesto una sanción de 365.000 €...
Leer másDesaparece el papel y Trabajo quiere tener acceso en remoto al registro horario para garantizar la reducción de la jornada Martes 20 de febrero de 2024 El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha...
Leer másEl registro de jornada es una obligación de la empresa y también del trabajador De la misma forma que es de obligado cumplimiento para la empresa tener un sistema de registro diario de jornada, también es una obligación para...
Leer másExisten métodos para controlar la presencialidad mediante lectura de QR, pegatinas/puntos NFC sin tener que usar datos especialmente protegidos ... el consentimiento del empleado no es válido para usr la huella ¿QUE HA CAMBIADO? La Agencia Española de Protección...
Leer másLa Agencia Española de Protección de Datos LO DEJA MUY CLARO En su nueva guía de tratamiento de datos biométricos y al aplicar los principios de proporcionalidad y minimización los considerará sistemas prohibidos salvo que exista una circunstancia excepcional...
Leer másLa semana pasada se cumplieron 4 años de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, que obliga a empresas y organizaciones a disponer de un registro diario de jornada, y ese es el plazo, 4 años, que obliga...
Leer másEl Incumplimiento de la normativa de Registro de Jornada en 2022 dio lugar a la imposición de 13.764.041€ en sanciones En total 32.634 actuaciones traducidas en 11.070 infracciones y que han generado 13.764.041€ en sanciones Cumplir con la normativa...
Leer másUna reciente sentencia aplica la presunción legal para estos casos y recuerda que es la compañía la que debe probar la jornada reducida. Desde el año 2013 la jornada de los empleados a tiempo parcial “debe registrarse día a...
Leer másEl TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario por el incorrecto registro de la jornada durante diez días, lo cual constituye un comportamiento contrario a la buena fe contractual. La obligación de cumplir con la normativa de...
Leer másNO, NO ES PROPORCIONAL El Dictamen 3/2012 del grupo de trabajo del artículo 29 de la UE sobre la evolución de las tecnologías biométricas estableció los requisitos que se deberían cumplir para que un sistema biométrico se considerase adecuado...
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