El registro de jornada es una obligación de la empresa y también del trabajador
De la misma forma que es de obligado cumplimiento para la empresa tener un sistema de registro diario de jornada, también es una obligación para el trabajador cumplir con el registro diario. Así lo dictamina una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia de Oviedo 1720/2023 que determina que si un trabajador incumple de forma reiterada con su obligación de validación diaria, es motivo de despido disciplinario.
La modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores refuerza esta perspectiva, tipificando la transgresión de las normas de registro como una infracción grave.
Resumen de la sentencia:
… La trabajadora fue instada verbalmente en múltiples ocasiones por D. _____ para que llevara a cabo el registro de la jornada. También lo hicieron por medio de correos electrónicos Dª ____ (el 30 de julio de2021) y Dª _____ (9 y 22 de septiembre de 2022, 16 de febrero de 2023).
Y se le comunica su despido:
Asturias, 21 de marzo de 2023
A la atención de trabajadora
Delegada de Ventas
Por medio de la presente, lamentamos comunicarle que la Dirección de la compañía xxxxxxxxxxxxxx, S. A. ha tomado la decisión de resolver su contrato de trabajo por causas disciplinarias …
No cumple con la obligación de registrar su jomada de trabajo diaria. La empresa ha dispuesto para ello una aplicación informática accesible desde el teléfono móvil para mayor facilidad.
Pasan semanas enteras sin que usted registre la jomada. Se le ha advertido en numerosas ocasiones y por diversas personas de la organización, como el departamento de Recursos Humanos, su superior directo y la Directora de Ventas, la obligatoriedad de registrar la jomada diariamente. Usted hace caso omiso y continúa sin registrar la jomada.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
QUINTO
e) que ha resultado acreditado que la empleada no cumplía puntualmente con la obligación de registrar la jornada, habiendo sido requerida en numerosas ocasiones para que lo hiciera.
El juez destaca en la sentencia la repetición y generalización de las conductas de la trabajadora, afectando no solo a la empresa sino también a terceros. La calificación de las infracciones como muy graves subraya la importancia de cumplir con las obligaciones laborales de manera consistente y ética.
Este caso sirve como recordatorio contundente de que el registro de jornada va más allá de un simple procedimiento; es una responsabilidad legal tanto para la empresa como para los trabajadores.
Deja una respuesta