fbpx

La empresa puede despedir a un empleado que no cumple con su obligación de registro diario.

22 de enero de 2023

El TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario por el incorrecto registro de la jornada durante diez días, lo cual constituye un comportamiento contrario a la buena fe contractual. La obligación de cumplir con la normativa de registro diario de jornada afecta por igual a empresa y trabajador.

Mi Registro Laboral garantiza la seguridad legal de la empresa:

  • Supone un sistema de gestión para garantizar el Registro diario de jornada, y generar un informe laboral fiable, que se gestiona de modo objetivo, y que supone una herramienta de modernización de las relaciones laborales con nuestros trabajadores.
  • Informa al trabajador de su obligación de validar guardando trazabilidad de todas las comunicaciones
  • Proactividad de la organización en todas las fases del registro

Deja una respuesta