El TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario por el incorrecto registro de la jornada durante diez días, lo cual constituye un comportamiento contrario a la buena fe contractual. La obligación de cumplir con la normativa de registro diario de jornada afecta por igual a empresa y trabajador.
Mi Registro Laboral garantiza la seguridad legal de la empresa:
- Supone un sistema de gestión para garantizar el Registro diario de jornada, y generar un informe laboral fiable, que se gestiona de modo objetivo, y que supone una herramienta de modernización de las relaciones laborales con nuestros trabajadores.
- Informa al trabajador de su obligación de validar guardando trazabilidad de todas las comunicaciones
- Proactividad de la organización en todas las fases del registro
Deja una respuesta