Blog Detalles

¿Baja médica? Por qué debes avisar a tu empresa … y evitar un despido

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (23 de abril de 2025) aclara un punto clave: aunque no estás obligado a entregar personalmente el parte médico de baja, sí debes informar a tu empresa de tu ausencia por incapacidad temporal (IT).

El caso respalda el despido disciplinario de una trabajadora que no comunicó su baja durante tres días, afectando a la organización interna de la empresa.

¿Qué implica esta sentencia?

  • La notificación médica por vía oficial no exime de informar personalmente a la empresa.

  • La omisión puede considerarse una vulneración de la buena fe contractual, sobre todo si la empresa ya había comunicado esta obligación.

  • Las empresas deben comunicar por escrito esta norma interna y aplicar sanciones con proporcionalidad, valorando cada caso concreto.

¿Cómo puedes evitar problemas?

Informa siempre, aunque ya tengas el parte médico

Incluso si el parte médico llega automáticamente a la empresa desde el sistema de salud, debes avisar. Es un deber básico de comunicación y buena fe laboral.

Usa herramientas como Mi Registro Laboral

Con Mi Registro Laboral, puedes solicitar y comunicar tu baja directamente desde la app, cumpliendo tu obligación legal y ayudando a que tu empresa se organice sin complicaciones.