FIN PAPEL Todas las empresas, independientemente de su tamaño, estarán obligadas a implementar un sistema digital de fichaje.
ACCESO INSPECCIÓN Este registro permitirá a la Inspección de Trabajo acceder permanentemente y en tiempo real a la información sobre las horas trabajadas, eliminando cualquier margen de opacidad en la gestión de la jornada laboral. El registro digital estará sincronizado con la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo, permitiendo una supervisión en tiempo real.
DESCONEXIÓN DIGITAL que se configura como un derecho irrenunciable. Las personas trabajadoras no solo podrán rechazar o dejar de atender las comunicaciones o peticiones fuera del horario laboral, sino que tendrán derecho a no recibir dichas comunicaciones.
MÁS SANCIONES según la información del Ministerio de Trabajo
Nuevo régimen sancionador. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, se considerará la comisión de una infracción por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos registrados.
Las multas tendrán como importe por cada trabajador:
- En su grado mínimo, de 1.000€ a 2.000 euros (ejemplo empresa de 15 trabajadores sanción de 15.000€)
- En su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros
- En su grado máximo, de 5.001 a 10.000 euros
¿Cuándo entra en vigor? Es probable que la aprobación definitiva de la norma no se produzca al menos hasta el mes de mayo o junio de 2025, siendo incluso previsible que se demore unos meses más. Por lo tanto su entrada en vigor podría ser en septiembre 2025 o a final de año.
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