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Registro de jornada en el sector público, una realidad inminente

Registro de jornada en el sector público

Registro de jornada en el sector público, una realidad inminente

Actualmente los trabajadores públicos no están afectados por la obligación del registro horario, aunque es cierto que, «la normativa de los empleados públicos ya obligaba en muchos casos a ese control de la jornada” pero la realidad es que la gran mayoría de empleados públicos no registran su jornada, ayuntamientos, sanidad, educación….

Fuentes del Ministerio, incluso varios Diputados ya han informado que la obligación del registro diario de jornada en el sector público se implantará en breve ya que está obligación impuesta desde la UE ya se aplica en el sector público de varios países europeos.

Miregistrolaboral® y Miportaldelempleado® garantizan el cumplimiento del registro diario de todos los funcionarios y empleados públicos de una forma fácil, económica y garantizando todos los derechos de los trabajadores:

  • Cumple con el registro diario de jornada de una forma práctica, proporcional, poco intrusiva, transparente, económica y mejorando la relación con los empelados
  • Garantiza la conciliación de la vida laboral y familiar
  • Garantiza el cumplimiento de la normativa de protección de datos y garantía de los derechos digitales:
    • Desconexión digital, una vez finaliza la jornada laboral
    • Minimización de los datos
  • Canal de denuncia, de acuerdo a la Directiva UE, para entre otros prevenir y detectar el fraude y la corrupción, garantiza la integridad y confidencialidad de la información, impide el acceso a personal no autorizado, permite un almacenamiento duradero y con registro, y protege a los denunciantes.

EL MEJOR CONTROL HORARIO PARA FUNCIONARIOS PÚBLICOS

¿Eres una Administración Pública? Cumple el registro obligatorio de horas y la normativa laboral vigente

La administración pública también cumple con el estatuto de los trabajadores.

Al igual que las empresas privadas, el sector público también debe cumplir con el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Alvaro Aróstegui

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