El borrador del anteproyecto de ley aborda una serie de modificaciones clave en el marco regulatorio de la jornada laboral en España, con el objetivo de reducir su duración máxima. Estos son los aspectos más importantes del texto articulado:
1. Reducción de la jornada máxima
- Se modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para reducir la jornada ordinaria de trabajo a 37,5 horas semanales en promedio anual, con una disposición transitoria que establece una jornada de 38,5 horas durante 2024 y 2025.
- Esta medida busca progresivamente adaptar la jornada laboral al nuevo límite, con efectos completos a partir del 1 de enero de 2025.
2. Registro de jornada obligatorio
- Se introduce un nuevo artículo 34 bis que obliga a las empresas a llevar un registro diario de jornada mediante medios digitales, garantizando:
- Autenticidad de los datos (registro personal y directo por parte de los trabajadores).
- Trazabilidad y accesibilidad a la información (disponible para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo).
- La conservación de los registros durante cuatro años.
- Acceso online 24/7 de la inspección de trabajo al informe de registro, debemos de facilitar el acceso permanente y en cualquier momento a la inspección de trabajo para que pueda revisar nuestros informes de registro
- Fin papel, ya no podemos llevar a cabo el registro diario en papel
3. Modificación en el tratamiento de contratos a tiempo parcial
- Se modifican las condiciones para los trabajadores a tiempo parcial, prohibiendo la realización de horas extraordinarias y regulando las horas complementarias.
- Los contratos a tiempo parcial que se sitúen cerca o en la jornada máxima ordinaria se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo.
- Además, se establece la presunción de que los contratos a tiempo parcial serán considerados a jornada completa en caso de incumplimiento en el registro de jornada.
4. Revisión de jornadas especiales
- Se habilita al Gobierno, en consulta con sindicatos y asociaciones empresariales, para revisar la normativa sobre jornadas especiales de trabajo, adecuando las excepciones actuales a la nueva jornada máxima.
5. Mesa de diálogo social y evaluación
- El Gobierno creará una mesa de diálogo social para evaluar los efectos de la reducción de jornada, considerando su impacto en la productividad y las circunstancias económicas.
6. Régimen sancionador
- Se actualiza la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, estableciendo multas que oscilan entre 1.000 y 10.000 euros por infracciones relacionadas con la jornada de trabajo, horas extras, y registro de jornada.
- Las infracciones se considerarán por cada trabajador afectado.
7. Disposiciones transitorias
- La norma prevé un período transitorio hasta finales de 2025 para la adaptación de los contratos y la reducción de la jornada.
- Las reducciones de jornada ya existentes (por cuidado de menores, por ejemplo) seguirán vigentes bajo los mismos términos hasta diciembre de 2025.
8. Entrada en vigor
- La norma entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), pero las medidas de reducción de jornada tendrán aplicación escalonada en 2024 y 2025.
Este anteproyecto de ley se centra en la protección de los derechos de los trabajadores mediante la reducción de la jornada laboral, acompañado de un control riguroso con el registro digital y medidas para evitar abusos, como el reconocimiento automático de contratos a jornada completa en casos de incumplimiento.
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