Ministerio de Trabajo y Agentes Sociales (CCOO, UGT, CEOE y Cepyme) retoman hoy lunes 9 de septiembre las negociaciones para llevar a cabo la reducción de jornada sin merma en los salarios y concretar la nueva ley.
Puntos clave:
- REDUCIR LA JORNADA de manera flexible a lo largo de 2024 y 2025
- 2024 reducción a 38,5 horas semanales
- 2025 reducción a 37,5 horas semanales
- Trabajo tiene también como objetivo MEJORAR EL REGISTRO HORARIO para poder verificar si se cumple legalmente con la jornada.
- FIN PAPEL: obligatorio registro digitalizado para todos.
- CONTROL INSPECCIÓN: Acceso online permanente de la inspección a los registros de jornada de las empresas. El anteproyecto también refleja la necesidad de comprobación telemática de los registros de horas por parte de la Inspección de Trabajo, los inspectores podrán acceder a estos registros de forma remota, sin necesidad de estar presentes en la empresa, y este avance digital, agilizará las inspecciones
- Garantizar la DESCONEXIÓN DIGITAL
Conclusiones:
- Un horario controlado por la Inspección y derecho a desconectar
- Consecuencias del incumplimiento: el incumplimiento de la nueva ley puede resultar en multas de hasta 10.000 euros por trabajador. Esto incentiva el cumplimiento y garantiza la protección de los derechos de los trabajadores
- Presunción de jornada completa en contratos a tiempo parcial. En caso de incumplimiento del registro de horas en contratos a tiempo parcial, se presumirá que el contrato es a jornada completa, salvo prueba en contrario.
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