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    NO PODEMOS USAR DATOS BIOMETRICOS (HUELLA, RECONOCIMIENTO FACIAL…) PARA EL REGISTRO DE JORNADA

    NO PODEMOS USAR DATOS BIOMETRICOS (HUELLA, RECONOCIMIENTO FACIAL…) PARA EL REGISTRO DE JORNADA

    En el dictamen 02/2022 de la Autoridad Catalana de Protección de Datos https://apdcat.gencat.cat/ca/documentacio/resolucions-dictamens-i-informes/cercadorOn/cercador-detall/CNS-2-2022-00001 , tras la consulta de un Ayuntamiento sobre la instalación de un dispositivo de control de presencia mediante reconocimiento facial, establece que NO ES POSIBLE TRATAR DATOS BIOMÉTRICOS PARA DICHA FINALIDAD ya que:

    – Sería necesaria la previsión de este sistema de control en una disposición legal o en un convenio colectivo aplicable, o si procede, en un pacto o acuerdo resultado de la negociación colectiva, circunstancias que no parece que concurran en el caso analizado.

    Por lo tanto NO SE PUEDEN TRATAR DATOS BIOMÉTRICOS PARA EL REGISTRO DE JORNADA PORQUE NO ESTÁ EXPRESAMENTE PREVISTO EN UNA LEY.

    Para el caso del registro de jornada (art. 34.9 ET) debe tenerse en cuenta que:
    a) La normativa no determina qué mecanismos pueden usarse para llevarlo a cabo ni prevé ninguna autorización para tratar datos de categoría especial, ni biométricos, ni se establecen garantías adecuadas a estos efectos.
    b) No existe ningún convenio colectivo que prevea el uso de datos biométricos para el registro de jornada.
    c) El consentimiento del trabajador no es una base jurídica adecuada en el ámbito laboral.
    d) Si bien es innegable que el uso de datos biométricos evita la suplantación de identidad, este no es el único mecanismo para evitarla, por ejemplo, mediante el uso de tarjetas personales, tokens o videovigilancia.

    Existen otros sistemas para llevar a cabo el registro sin usar datos biométricos

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