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REGISTRO HORARIO, NO CUMPLIR NOS PUEDE SALIR MUY CARO: LOS EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL PUEDEN RECLAMAR EL PAGO DE JORNADA COMPLETA

REGISTRO HORARIO, NO CUMPLIR NOS PUEDE SALIR MUY CARO: LOS EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL PUEDEN RECLAMAR EL PAGO DE JORNADA COMPLETA

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de determinar que en caso de no llevar un registro diario de jornada sobre la actividad de un empleado a tiempo parcial, este puede reclamar el pago de la jornada completa. Así lo establece indicando que, en caso de conflicto y de no existir tal registro, los contratos a tiempo parcial serán considerados por los jueces del mismo modo que si el trabajador desempeñara sus tareas a tiempo completo

Además la empresa es multada con hasta 6.500 euros por no disponer de un sistema de registro horario.

La sentencia responde a una demanda interpuesta por una camarera contratada a tiempo parcial el pasado año en un bar salmantino. Fue despedida al cabo de ocho meses y ella reclamó cuatro mensualidades más las vacaciones ya que, según aseguraba, pese a lo que rezaba en el contrato había trabajado la jornada completa. En primera instancia, la Sala de lo Social del Tribunal autonómico reconoció la deuda y condenó a la empresa a abonarla, pero tomando como base del cálculo una jornada a tiempo parcial.

La demandante interpuso entonces un recurso de suplicación que ahora ha resuelto el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León recalculado la deuda; esta vez se parte del salario según convenio de 1221,71 euros mensuales correspondientes a una camarera que realiza una jornada laboral de 40 horas semanales, jornada completa. De este modo, la sentencia obliga al bar a abonar a la trabajadora casi 6.597 euros (más un 10% anual en concepto de intereses) correspondientes a salarios pendientes.

La sentencia se refiere a un conflicto surgido a partir de un contrato a tiempo parcial que el Estatuto de los Trabajadores ya imponía el registro horario antes de que fuera una obligación generalizada, pero el mismo argumento podría emplearse ahora en reclamaciones por horas extras no abonadas y no compensadas.

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Álvaro Aróstegui

Gerente Mi Registro Laboral

www.miregistrolaboral.es

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