• Nat21
• 9 de mayo de 2024

Las inspecciones por el registro de jornada aumentan un 45% en 2023 con multas por 15,5 millones de euros… y en 2025 la inspección crecerá

El próximo 12 de mayo de 2024 se cumplen 5 años de la entrada en vigor de la normativa de registro y las cifras de la inspección son demoledoras:

cifras de la inspección en 2023

• 14.292 infracciones detectadas en jornada laboral y horas extra, un 45% más que en 2022
• impuso sanciones por importe de 15,5 millones de euros por incumplimientos
• 147.861 trabajadores afectados, un 31% más que en el ejercicio precedente.
• 35.501 actuaciones en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias
• 9.226 requerimientos

MINISTRA DE TRABAJO. A través de un mensaje en sus redes sociales, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz:

• ha dado las gracias a la Inspección «por perseguir a quienes vulneran los derechos laborales»
• ha recordado además que «toda persona trabajadora que no tenga garantizadas unas condiciones dignas puede denunciarlo anónimamente» en el BUZÓN CONTRA EL FRAUDE laboral. En dicho buzón se puede denunciar de manera anónima cualquier incumplimiento de la normativa laboral, incluidos supuestos de discriminación, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos Laborales.

Recordar la obligatoriedad adicional de las empresas y organizaciones de disponer de un canal de denuncia ley 2/2023 al menos para dar soporte a los protocolos de acoso laboral www.sistemadeinformacion.es

FUTURO 2025 La inspección no para:

• ACCESO EN REMOTO AL REGISTRO HORARIO Para cumplir con el objetivo de rebajar la jornada laboral semanal a 38,5 horas este año y a 37,5 horas en 2025, la vicepresidenta se ha propuesto reformar el registro horario al que están obligadas las empresas:
  • eliminando el registro en papel y
  • permitiendo que la Inspección pueda acceder de manera telemática
• ENDURECIMIENTO DE SANCIONES Trabajo pretende reforzar el aparato sancionador: que las sanciones no se produzcan por empresa, sino por cada trabajador, lo que elevaría el montante de las multas.

¿Cómo puedo cumplir? Existen sistemas como www.miregistrolaboral.es que ayudan a su organización a cumplir con la normativa de registro y además suponen una verdadera digitalización del personal, fin del papel, control de vacaciones, entrega de documentos legales, firma de contratos … todo a través de una App y sin aparatos