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Registro jornada. Registro Laboral. La desescalada del coronavirus supone la vuelta al trabajo de miles de empleados, y por tanto la vuelta de la obligación del registro diario de jornada. Aunque muchos empleados han seguido tele trabajando durante este tiempo y cumpliendo con la normativa de registro mediante el uso de Apps, otros vuelven al trabajo pero no van a poder validar su jornada ya que el sistema de huella es un foco directo de contagio del virus, lo que obliga a buscar otros métodos seguros para llevar el registro diario de jornada. Miregistrolaboral® y Miportaldelempleado® APP garantizan el cumplimiento del registro diario de una forma fácil, económica y garantizando todos los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa: Cumple con el registro diario de jornada de una forma práctica, proporcional, poco intrusiva, transparente, económica y mejorando la relación con

La inspección de trabajo ha confirmado que ya está realizando las primeras inspecciones por el registro de jornada, y está intensificando las mismas. Inspecciones in situ por sorpresa, algunas dentro del marco de una inspección general y otras directamente para controlar el registro diario. Tras la inspección recibimos acta y tenemos 15 días para alegaciones, aunque no tener el registro diario implementado supone una sanción directa. ¿Cómo cumplimos con la normativa? Es urgente contar con un sistema que garantice que sus empleados a tiempo completos están cumpliendo con las 40 horas semanales establecidas por el Estatuto de los Trabajadores o con la pactada por convenio y sino los inspectores procederán a abrir el acta de infracción correspondiente. El criterio técnico de la inspección dice que el registro “deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha informado de cómo debe de ser el tratamiento de los datos de carácter personal en el registro diario de jornada: Debe ser un tratamiento poco intrusivo NO consentimiento pero SI informar. Con carácter general no se precisa el consentimiento del trabajador, pero esto no excluye el deber de las empresas de informar a los trabajadores de la existencia del registro y de la finalidad del tratamiento de los datos personales individuales que se obtienen con él. Aplicar el principio de "minimización" lo que implica que el sistema que se emplee sea el menos intrusivo posible. Además los sistemas de control de registro diario que implantemos deberán de garantizar la desconexión digital del trabajador una vez finalizado su horario laboral, impidiendo comunicaciones con el trabajador fuera de su horario. Miregistrolaboral www.miregistrolaboral.es garantiza el cumplimiento de registro

Ayer lunes y con premura el Ministerio de Trabajo ha publicado de urgencia una guía sobre el registro de jornada, para facilitar la aplicación práctica de la norma. Siete claves de la guía sobre el registro de jornada: 1) ¿A quién aplica? El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo. …”Así, las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada también respecto de trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones…” 2) ¿A qué obliga la norma? La norma no establece una modalidad específica o predeterminada para el registro diario de la jornada, limitándose a señalar que “se debe llevar a cabo día a día e incluir el momento de inicio y

El RD 8/2019 de registro diario de jornada y la Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales LOPDGDD 3/2018 están directamente relacionadas y el cumplimiento de una exige necesariamente el cumplimiento de la otra. Se han publicado unas encuestas que indican que  el 60% de los empleados en España señala que la cultura corporativa de su empresa demanda estar siempre disponible para los requerimientos laborales que puedan surgir, incluso en horas no laborales. Con la entrada en vigor del RD 8/2019 de registro diario de jornada las empresas van a tener más complicado no permitir la desconexión digital de sus empelados ya que el registro debe de indicar las horas trabajadas y permitir al empleado la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar. Las empresas tienen que elaborar una política interna dirigida a trabajadores en

RGPD y LODGDD no permiten el uso de la huella dactilar en el registro diario de jornada. El uso de sistemas de registro diario de jornada basados en el uso de la huella dactilar no deben de ser admitidos como medios preferentes para llevar a cabo el control. Debemos optar por tecnologías menos intrusivas tal y como indica el principio de minimización del RGPD. Así lo indica un dictamen de la Agencia Catalana de Protección de Datos en respuesta a una consulta de un colegio profesional. La falta de previsión expresa de una autorización en el derecho laboral, que ahora requiere el artículo 9.2.b) del RGPD hace que puedan surgir dudas respecto a la admisibilidad de este tipo de sistemas de control horario en el ámbito laboral, y eso se desprende de redacción del artículo 9.2.b) del RGPD, que exige que el tratamiento

Mucho cuidado con el sistema que elegimos como empresa para cumplir con la normativa El próximo 12 de mayo entra en vigor el RD 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada de cada persona trabajadora. Al tratar datos personales de los empleados y guardar un registro de los mismos es muy importante cumplir con la normativa de protección de datos, tanto el Reglamento Europeo 679/2016 como la Ley de Protección de Datos Española 3/2018. ¿Cómo cumplo con el registro diario de jornada? ¿qué sistema utilizo?  ¿Control por huella dactilar? El RD 8/2019 permite a las empresas elegir el sistema que quieran para garantizar el registro diario de jornada y por este motivo muchas empresas se están decantando con sistemas de control por huella dactilar, los cuales podemos adquirirlos desde 25€

Nuevas obligaciones para las empresas en materia de protección de datos El próximo 12 de mayo entra en vigor el RD 8/2019 obligando a las empresas a garantizar el registro diario de jornada de cada persona trabajadora, y guardarlo durante cuatro años a disposición de la inspección, representantes laborales y trabajadores. Para llevar a cabo el registro vamos a tratar los datos personales de los trabajadores, y por lo tanto estamos obligados a cumplir con el Reglamento Europeo 679/2016 RGPD como la Ley de Protección de Datos Española 3/2018 LOPDGDD. ¿Cómo afecta la protección de datos al registro diario de jornada? Principales cambios y novedades: La Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales LOPDGDD 3/2018 introduce en su título décimo novedades que afectan directamente a la puesta en marcha del registro de jornada diario:Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán

GIMNASIO El tratamiento del sistema de huellas para acceder a un establecimiento exige una especial atención a la proporcionalidad ….. en tanto resulte completamente imprescindible para el cumplimiento de la finalidad perseguida, la de autenticar la entrada al gimnasio. En este sentido se estima más adecuado para guardar la proporcionalidad y afectación mínima al derecho, que la base que confronta la introducción del dedo, el algoritmo fuera almacenado en una tarjeta que portara el socio por ejemplo. Se observa que el sistema se preocupa de la confidencialidad como la conversión de la huella a su algoritmo, cabría plantearse si no sería posible aun una menor injerencia en el derecho fundamental a la protección de datos que se produce como consecuencia del hecho de que el algoritmo de la huella se incorpore al sistema, permaneciendo en el mismo en tanto socio del gimnasio dado que