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Registro diario de jornada con huella dactilar requiere llevar a cabo una evaluación de impacto. Con carácter previo a la decisión de poner en marcha sistemas de registro diario de jornada con el uso de datos biométricos como la huella dactilar, teniendo en cuenta: las implicaciones tecnológicas de la tecnología utilizada la observación sistemática de los hábitos de los trabajadores y el tratamiento de datos de una categoría especial (biométricos) sería preciso llevar a cabo una evaluación del impacto relativa a la protección de datos de carácter personal para evaluar tanto la legitimidad del tratamiento y su proporcionalidad como la determinación de los riesgos existentes y las medidas para mitigarlos (art. 35 RGPD). Por lo tanto la implantación de sistemas de registro diario de jornada basados en la recogida de datos biométricos como la huella dactilar (considerados categorías especiales de datos previstas por

Nuevas obligaciones para las empresas en materia de protección de datos El próximo 12 de mayo entra en vigor el RD 8/2019 obligando a las empresas a garantizar el registro diario de jornada de cada persona trabajadora, y guardarlo durante cuatro años a disposición de la inspección, representantes laborales y trabajadores. Para llevar a cabo el registro vamos a tratar los datos personales de los trabajadores, y por lo tanto estamos obligados a cumplir con el Reglamento Europeo 679/2016 RGPD como la Ley de Protección de Datos Española 3/2018 LOPDGDD. ¿Cómo afecta la protección de datos al registro diario de jornada? Principales cambios y novedades: La Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales LOPDGDD 3/2018 introduce en su título décimo novedades que afectan directamente a la puesta en marcha del registro de jornada diario:Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán