¿Quiere probar Mi Registro Laboral?

Rellene el siguiente formulario y nos pondremos en contacto lo antes posible.

datos Tag

Primera sanción a nivel UE por el uso de huella dactilar para la finalidad de registro laboral incumpliendo el Reglamento Europeo de Protección de Datos RGPD 679/2016. Rumanía. La autoridad Rumana ha sancionado con 5.000€ a una empresa por tratar datos biométricos de sus empleados a través del sistema de control de acceso por huella: Habiendo medios menos intrusivos para la finalidad descrita No haber realizado una Evaluación de Impacto ni ponderación Incumplir el RGPD: Artículo 5 – 1 .Los datos personales serán: c)  adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados («minimización de datos»); Artículo 7 
Condiciones para el consentimiento Artículo 9 Tratamiento de categorías especiales de datos personales La empresa ha procesado datos biométricos (huellas dactilares) de los empleados pudiendo utilizarse otros medios para lograr este propósito, menos intrusivo para la

El RD 8/2019 de registro diario de jornada y la Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales LOPDGDD 3/2018 están directamente relacionadas y el cumplimiento de una exige necesariamente el cumplimiento de la otra. Se han publicado unas encuestas que indican que  el 60% de los empleados en España señala que la cultura corporativa de su empresa demanda estar siempre disponible para los requerimientos laborales que puedan surgir, incluso en horas no laborales. Con la entrada en vigor del RD 8/2019 de registro diario de jornada las empresas van a tener más complicado no permitir la desconexión digital de sus empelados ya que el registro debe de indicar las horas trabajadas y permitir al empleado la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar. Las empresas tienen que elaborar una política interna dirigida a trabajadores en

Registro diario de jornada con huella dactilar requiere llevar a cabo una evaluación de impacto. Con carácter previo a la decisión de poner en marcha sistemas de registro diario de jornada con el uso de datos biométricos como la huella dactilar, teniendo en cuenta: las implicaciones tecnológicas de la tecnología utilizada la observación sistemática de los hábitos de los trabajadores y el tratamiento de datos de una categoría especial (biométricos) sería preciso llevar a cabo una evaluación del impacto relativa a la protección de datos de carácter personal para evaluar tanto la legitimidad del tratamiento y su proporcionalidad como la determinación de los riesgos existentes y las medidas para mitigarlos (art. 35 RGPD). Por lo tanto la implantación de sistemas de registro diario de jornada basados en la recogida de datos biométricos como la huella dactilar (considerados categorías especiales de datos previstas por

RGPD = Huella Dactilar = Dato Biométrico = Categoría especial = Carácter personal y único = Riesgo de usurpación = Riesgo suplantación identidad Los datos biométricos como la huella dactilar tienen un carácter personal y único, y su pérdida puede dar lugar a la suplantación, y a diferencia de una contraseña no se pueden cambiar en caso de pérdida. AMENAZAS. Tal y como indica el INCIBE en su guía de tecnologías biométricas, debemos de tener en cuenta una serie de consideraciones antes de implantar medidas biométricas que están expuestas a unas amenazas: Pérdida o robo de información biométrica. A diferencia de las contraseñas o las tarjetas personales, los rasgos biométricos son invariables (como regla general), por lo que su número es limitado a lo largo del tiempo, sin posibilidad de renovación y, en consecuencia, su confidencialidad es esencial. El robo de información

Mucho cuidado con el sistema que elegimos como empresa para cumplir con la normativa El próximo 12 de mayo entra en vigor el RD 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada de cada persona trabajadora. Al tratar datos personales de los empleados y guardar un registro de los mismos es muy importante cumplir con la normativa de protección de datos, tanto el Reglamento Europeo 679/2016 como la Ley de Protección de Datos Española 3/2018. ¿Cómo cumplo con el registro diario de jornada? ¿qué sistema utilizo?  ¿Control por huella dactilar? El RD 8/2019 permite a las empresas elegir el sistema que quieran para garantizar el registro diario de jornada y por este motivo muchas empresas se están decantando con sistemas de control por huella dactilar, los cuales podemos adquirirlos desde 25€

Nuevas obligaciones para las empresas en materia de protección de datos El próximo 12 de mayo entra en vigor el RD 8/2019 obligando a las empresas a garantizar el registro diario de jornada de cada persona trabajadora, y guardarlo durante cuatro años a disposición de la inspección, representantes laborales y trabajadores. Para llevar a cabo el registro vamos a tratar los datos personales de los trabajadores, y por lo tanto estamos obligados a cumplir con el Reglamento Europeo 679/2016 RGPD como la Ley de Protección de Datos Española 3/2018 LOPDGDD. ¿Cómo afecta la protección de datos al registro diario de jornada? Principales cambios y novedades: La Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales LOPDGDD 3/2018 introduce en su título décimo novedades que afectan directamente a la puesta en marcha del registro de jornada diario:Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Los trabajadores y los empleados públicos tendrán

GIMNASIO El tratamiento del sistema de huellas para acceder a un establecimiento exige una especial atención a la proporcionalidad ….. en tanto resulte completamente imprescindible para el cumplimiento de la finalidad perseguida, la de autenticar la entrada al gimnasio. En este sentido se estima más adecuado para guardar la proporcionalidad y afectación mínima al derecho, que la base que confronta la introducción del dedo, el algoritmo fuera almacenado en una tarjeta que portara el socio por ejemplo. Se observa que el sistema se preocupa de la confidencialidad como la conversión de la huella a su algoritmo, cabría plantearse si no sería posible aun una menor injerencia en el derecho fundamental a la protección de datos que se produce como consecuencia del hecho de que el algoritmo de la huella se incorpore al sistema, permaneciendo en el mismo en tanto socio del gimnasio dado que