# Mi Registro Laboral: contenido completo > Texto completo de la web https://www.miregistrolaboral.es/ en Markdown limpio, para asistentes de IA y buscadores. Un resumen con enlaces está en https://www.miregistrolaboral.es/llms.txt. ## Datos clave - Qué es: Mi Registro Laboral (MRL) es un software de registro de jornada y portal del empleado, con app para iOS y Android y panel web. Lo ofrece NAT 21 Consultoría y Formación S.L., con sede en Madrid. - Precio: desde 150 € + IVA al año, según el número de trabajadores; pago anual; más de 200 trabajadores, a consultar. - Prueba: demo gratuita con un técnico y 15 días de prueba sin compromiso. - 95% tasa de renovación; +1.900 organizaciones + 95.000 trabajadores (cifras facilitadas por la empresa, septiembre de 2026). - Adaptado al RD 723/2026 que entra en vigor el 5 de octubre de 2026. - Nuevo módulo DECA (Documento electrónico de Control Administrativo) para empresas de transporte, obligatorio desde el 5 de octubre de 2026 según la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible: integrado en el software y la app. - Contacto: 910 051 074 · WhatsApp 697 19 52 70 · info@miregistrolaboral.es · C/ General Díaz Porlier, 21, Ent. B, 28001 Madrid. Adaptado al RD 723/2026 que entra en vigor el 5 de octubre de 2026 ## Registro diario de jornada y gestión integral de los RRHH Fichar, planificar horarios, pedir vacaciones y recibir la nómina, todo en una app y un panel web. Sin comprar aparatos ni instalar equipos: cada empleado ficha con su móvil. - **+1.900 organizaciones + 95.000 trabajadores** - **95% tasa de renovación** ### ¿Qué es Mi Registro Laboral? Mi Registro Laboral (MRL) es un software de registro de jornada y control horario, con app para iPhone y Android y panel web, de NAT 21 Consultoría y Formación S.L., en Madrid. Reúne fichaje, horarios, vacaciones, nóminas y documentos con firma en un solo sistema. Cada aviso y cada cambio quedan registrados: quién lo recibió y cuándo lo leyó. ### Todo lo que hace Mi Registro Laboral Lo que necesita tu empresa, agrupado en seis bloques. #### Registro de jornada con MRL - **Fichaje con un toque, QR o NFC.** Desde el móvil o con etiqueta. - **Tablet en el centro.** Con NIF o NIE y PIN de empresa. - **Ubicación al fichar.** Solo si la empresa la activa. - **Validar o corregir el día.** El empleado propone; la empresa valida en bloque. - **Día olvidado y reabrir día.** Con cierre automático y avisos. - **Teletrabajo y firma mensual.** Salen en los informes. #### Horarios, turnos y ausencias con MRL - **Cuadrante de turnos.** Rotación de 1 a 4 semanas. - **Vacaciones, bajas y ausencias.** Con justificantes adjuntos. - **Cálculo de vacaciones.** Con prorrateo e histórico anual. - **Calendario laboral.** Festivos por empresa o sede. - **Horas extra y bolsa de horas.** Bolsa opcional; aviso del límite diario. - **Guardias y convenios.** Con horas y vacaciones. #### Portal del empleado de MRL - **Nóminas.** Sube un PDF y cada uno recibe la suya. - **Documentos con firma.** Se firman en la app. - **Notificaciones.** Con estado de enviado y leído. - **Chat.** Opcional, con historial. - **Datos del empleado.** Nóminas, calendario y horas. #### Informes y cumplimiento con MRL - **Informe de registro de jornada.** En PDF y Excel por empleado. - **Conservación de 4 años.** Inspección consulta con usuario de solo lectura. - **Informe de quién recibió y firmó.** Cada aviso y documento, con su estado. - **Otros informes.** Horas extra, nocturnas, vacaciones y absentismos. - **Excel y A3 Innuva.** Exporta a A3 Innuva, programa de gestoría. #### Varias empresas, sedes y proyectos con MRL - **Multiempresa y sedes.** Cada departamento ve solo a su equipo. - **Asesorías.** Acceso de la gestoría a todos sus clientes. - **Proyectos.** Reparte horas y calcula el coste por hora. - **Panel de inicio.** Pendientes y solicitudes de un vistazo. - **Importación.** Carga los empleados desde un Excel. - **Cinco idiomas.** Castellano, inglés, catalán, euskera y gallego. - **Móvil y ordenador.** Mismas funciones en app y escritorio. - **Formación e histórico.** Cursos por empleado y altas y bajas. Nuevo #### DECA para empresas de transporte Nuevo módulo **DECA** (Documento electrónico de Control Administrativo), obligatorio en España desde el 5 de octubre de 2026 según la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible, para el transporte público de mercancías por carretera y el transporte interior/cabotaje. Si eres transportista autónomo, empresa de transporte, agencia u operador logístico, o una empresa que contrata directamente transportes sujetos a esta obligación, contáctanos en [info@miregistrolaboral.es](mailto:info@miregistrolaboral.es?subject=Quiero%20informaci%C3%B3n%20del%20m%C3%B3dulo%20DECA): DECA integrado en nuestro software y app, tu solución para el pleno cumplimiento de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible y de la Resolución de 5 de junio de 2026 en la gestión del documento electrónico de control administrativo. Algunas funciones (portal del empleado con nóminas y firma, chat, proyectos, bolsa de horas, teletrabajo) se activan según la empresa. ### La app en pantalla Capturas de la app real: sencilla e intuitiva. - Inicio con el horario planificado de hoy. Descripción de la captura: Pantalla de inicio de la app con el horario planificado de hoy y la opción Reabrir día - Solicitud de vacaciones, baja u otras ausencias. Descripción de la captura: Formulario de la app para pedir vacaciones, baja u otras ausencias, con fechas y botón Escanear - Inicio con la opción de reabrir el día. Descripción de la captura: Pantalla de inicio de la app con los botones Reabrir día e Iniciar nueva jornada - Mi horario: semana con entradas y ausencias. Descripción de la captura: Pantalla Mi horario de la app con la semana, sus entradas y salidas, vacaciones solicitadas y una baja ### RD 723/2026: qué cambia para tu empresa El [Real Decreto 723/2026](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-19200) obliga a informar por escrito de las condiciones de trabajo y de sus cambios, salvo que ya consten en el contrato escrito. Entra en vigor el 5 de octubre de 2026. No es el decreto del registro horario digital, que a 30 de septiembre de 2026 sigue pendiente de aprobación. MRL deja constancia de cada comunicación, con estado de enviado y leído, y no sustituye el asesoramiento jurídico. ### Precio: desde 150 € + IVA al año Se paga una vez al año, según el número de trabajadores. Todo incluido: sin cuotas mensuales, sin costes de instalación ni de puesta en marcha, con soporte permanente y seguimiento anual. Precio anual por número de trabajadores, IVA no incluido. Desde 150 € al año. | Número de trabajadores | Precio anual + IVA | |---|---| | 1 a 5 | 150 € | | 6 a 10 | 225 € | | 11 a 25 | 350 € | | 26 a 50 | 475 € | | 51 a 100 | 675 € | | 101 a 125 | 825 € | | 126 a 150 | 975 € | | 151 a 200 | 1.275 € | | Más de 200 | [Precio a consultar](https://www.miregistrolaboral.es/#contacto) | - Contrato de un año, que se renueva cada año. Para no renovarlo, avisa por escrito con al menos 30 días de antelación. - Pago habitual por domiciliación bancaria. - Consulta las [condiciones generales de contratación](https://www.miregistrolaboral.es/condiciones-uso/). ### Preguntas frecuentes Las dudas más habituales, con la respuesta al principio. #### ¿Qué es Mi Registro Laboral? Mi Registro Laboral (MRL) es un software de registro de jornada y control horario, con app para iPhone y Android y panel web, de NAT 21 Consultoría y Formación S.L. Sirve para fichar, planificar horarios, gestionar vacaciones y entregar nóminas y documentos con firma. #### ¿Es obligatorio el registro de jornada en España? Sí. Desde el 12 de mayo de 2019, el [Real Decreto-ley 8/2019](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) obliga a todas las empresas a registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora (artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Los registros se conservan cuatro años, a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. #### ¿Qué es el RD 723/2026 y obliga a fichar con una app? No obliga a fichar con una app. El [Real Decreto 723/2026](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-19200) obliga a informar por escrito de las condiciones de trabajo, como la jornada, los turnos o las vacaciones, y de sus cambios, salvo que ya consten en el contrato escrito. Entra en vigor el 5 de octubre de 2026. El registro horario digital sigue pendiente de aprobación ([más información](https://www.miregistrolaboral.es/rd-723-2026/#registro-horario-digital)). #### ¿Cuánto cuesta Mi Registro Laboral? Desde 150 € + IVA al año, para empresas de 1 a 5 trabajadores. El precio sube con la plantilla hasta 1.275 € + IVA al año para 151 a 200 trabajadores; con más de 200 se consulta. Es un único pago anual, sin cuotas mensuales ni costes de instalación. #### ¿Cómo ficha el trabajador y hay app para iPhone y Android? Sí, hay app para iPhone (App Store) y Android (Google Play). El empleado ficha con un toque, con un QR o con una etiqueta NFC, según elija la empresa. En el centro de trabajo también puede fichar con su NIF o NIE en una tablet u ordenador compartido. No hace falta instalar equipos. #### ¿Hay prueba gratuita? Sí. Un técnico te hace una demo gratuita y después tienes 15 días para probar la app, sin compromiso. Pídela por teléfono, WhatsApp o correo electrónico desde la sección de contacto. Te ayudamos con toda la configuración inicial. #### ¿Cuánto tiempo se conservan los registros? Los informes de registro de jornada se guardan en la nube un mínimo de cuatro años, que es el plazo legal. Se descargan en PDF o Excel por empleado y periodo. Puedes dar a la Inspección de Trabajo un usuario de solo lectura para consultar el informe. #### ¿Usa geolocalización? Solo en el registro de horario indefinido (el empleado ficha entrada y salida libremente), cuando el administrador lo activa y el empleado acepta los permisos en la app. La ubicación se toma únicamente al iniciar, pausar o finalizar la jornada, nunca de forma continua. Así lo describe nuestra [política de privacidad](https://www.miregistrolaboral.es/politica-de-privacidad/). #### ¿Cumple Mi Registro Laboral con el RGPD? NAT 21 trata los datos conforme al Reglamento (UE) 2016/679 y a la Ley Orgánica 3/2018, según su [política de privacidad](https://www.miregistrolaboral.es/politica-de-privacidad/). Usa servidores en la nube y todos sus proveedores firman un contrato de encargado del tratamiento. No cede datos salvo que sea necesario para el funcionamiento del sistema. #### ¿Cómo se renueva el contrato y cómo me doy de baja? El contrato dura un año y se renueva cada año. Para no renovarlo, hay que avisar por escrito con al menos 30 días de antelación, según las [condiciones generales de contratación](https://www.miregistrolaboral.es/condiciones-uso/). El pago es anual, normalmente por domiciliación bancaria. ### Contacto Déjanos tus datos, escríbenos o llámanos. Un técnico te hará una demo gratuita y tendrás 15 días para probar la app. [910 051 074](tel:+34910051074) - **WhatsApp:** [697 19 52 70](https://wa.me/34697195270) - **Correo:** [info@miregistrolaboral.es](mailto:info@miregistrolaboral.es) - **Dirección:** C/ General Díaz Porlier, 21, Ent. B, 28001 Madrid (España) [Ver en Google Maps](https://www.google.com/maps/search/?api=1&query=C%2F+General+D%C3%ADaz+Porlier+21+28001+Madrid) **¡Gracias! Hemos recibido tu solicitud.** Un técnico te llamará para preparar tu demo gratuita. No hemos podido enviar la solicitud. Revisa los datos o escríbenos a [info@miregistrolaboral.es](mailto:info@miregistrolaboral.es). Al escribirnos, tratamos tus datos según nuestra [política de privacidad](https://www.miregistrolaboral.es/politica-de-privacidad/). ## Real Decreto 723/2026: qué obliga a las empresas y qué no Por Mi Registro Laboral (NAT 21 Consultoría y Formación S.L.). Publicado el 30 de septiembre de 2026. Actualizado el 3 de noviembre de 2026. Adaptado al RD 723/2026 que entra en vigor el 5 de octubre de 2026: en MRL significa que dejamos constancia de cada comunicación. No redactamos por tu empresa la información que exige el decreto ni sustituimos el asesoramiento laboral. > **Respuesta corta.** El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, obliga a las empresas a informar por escrito a cada persona trabajadora de sus condiciones de trabajo y de sus cambios. Si el contrato escrito ya contiene la información, la obligación se da por cumplida. Entra en vigor el 5 de octubre de 2026. No regula el fichaje digital: el registro horario digital sigue pendiente de aprobación. ### ¿Qué es el RD 723/2026? El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, transpone parcialmente a España la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Se publicó en el BOE núm. 228 el 15 de septiembre de 2026 y deroga el Real Decreto 1659/1998, que regulaba la información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato. Texto oficial: [BOE-A-2026-19200](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-19200). Imagen: Notificaciones en la app de Mi Registro Laboral. Descripción de la captura: Pantalla de notificaciones de la app con avisos de un curso, solicitudes de vacaciones, corrección de horario y cambio de horario ### ¿Cuándo entra en vigor? El 5 de octubre de 2026, veinte días después de su publicación en el BOE. Se aplica, con carácter general, a las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas. En las contrataciones nuevas, la información se entrega antes de que empiece la relación laboral (artículo 7.1 del real decreto). Si el contrato ya estaba en vigor, la información se entrega cuando la persona trabajadora la solicite, en el plazo de 30 días hábiles desde la solicitud que recoge el texto oficial. Comprueba el detalle en el BOE. ### ¿Qué hay que informar por escrito? La empresa debe dar por escrito a cada persona trabajadora, entre otros, estos datos. La obligación se da por cumplida si el contrato escrito ya contiene la información (artículo 3.1 del real decreto). Es un resumen: manda el texto del BOE. - La jornada y su distribución (diaria, semanal y anual), con los turnos, el trabajo nocturno y las horas extra. - Las vacaciones y el procedimiento para modificar el horario. - El salario y sus conceptos variables. - El periodo de prueba. - La formación. - La extinción del contrato y los preavisos. - El convenio colectivo aplicable. - La información sobre Seguridad Social. - El plan de igualdad aplicable y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, según el texto oficial. - El uso de sistemas algorítmicos o automatizados que afecten a las condiciones de trabajo. ### ¿Cuándo hay que comunicar un cambio? Cada cambio en las condiciones de trabajo también se comunica por escrito, lo antes posible y, a más tardar, el día en que el cambio surte efecto (artículo 7.3 del real decreto). Conviene avisar con margen, antes de que el cambio surta efecto. No hace falta comunicar por escrito un cambio que solo derive de una ley o de un convenio colectivo (artículo 5.2). La información puede darse en papel o en formato electrónico, siempre que la empresa conserve la prueba de la transmisión o la recepción (artículo 6.2). ### ¿Es el decreto del registro horario digital? No. Es una confusión frecuente. El RD 723/2026 trata la información sobre las condiciones de trabajo. El registro diario de jornada es otra obligación. Viene del Real Decreto-ley 8/2019, que modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y hoy no impone un formato digital concreto. El decreto que regulará el registro horario digital no estaba aprobado a fecha de la última revisión de esta página (30 de septiembre de 2026). Por eso en esta web no decimos que el RD 723/2026 obligue a fichar con una app. ### ¿Qué aporta Mi Registro Laboral? MRL ayuda con la parte práctica: dejar constancia de lo que se comunica y de cuándo. - Planificación de horarios y turnos, con visión semanal y cambios de turno. - Notificaciones a cada empleado, con estado de enviado y leído. - Informe de trazabilidad, exportable a PDF y Excel. - Documentos y nóminas con firma en la app. - Registro diario de jornada, con informes para la Inspección de Trabajo. MRL deja constancia de las comunicaciones, pero no redacta por la empresa la información que exige el real decreto. Esa información la define la empresa, con su asesoría laboral. ### Cinco pasos para tu empresa 1. Revisa qué información entregas hoy a cada persona. 2. Completa lo que falte, con ayuda de tu asesoría laboral. 3. Entrégala por escrito, antes del inicio de la relación laboral en las contrataciones nuevas, y guarda la constancia de la entrega. En los contratos vigentes, se entrega cuando el trabajador lo solicita, en 30 días hábiles desde la solicitud. 4. Comunica por escrito cada cambio de jornada, turno o vacaciones, salvo el que solo derive de ley o convenio. 5. Conserva la constancia de cada comunicación. ### Fuentes Consultadas el 30 de septiembre de 2026. - [Real Decreto 723/2026 en el BOE](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2026-19200) - [Directiva (UE) 2019/1152](https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2019/1152/oj) - [Real Decreto-ley 8/2019 en el BOE](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) - [Estatuto de los Trabajadores, texto consolidado](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento jurídico. Consulta con tu asesoría laboral. ### Deja constancia de cada comunicación con MRL Un técnico te hace una demo gratuita y tienes 15 días para probar la app, sin compromiso. ## Datos de la empresa y enlaces - Razón social: NAT 21 CONSULTORIA Y FORMACION S.L. - CIF: B87509170 - Domicilio: C/ General Díaz Porlier, 21, Ent. B, 28001 Madrid (España) - Inscripción registral: Registro Mercantil de Madrid, tomo 34461, libro 0, folio 191, sección 8, hoja M619802 - Teléfono: 910 051 074 - WhatsApp: 697 19 52 70 - Correo: info@miregistrolaboral.es - Web: https://www.miregistrolaboral.es/ - Acceso clientes: https://app.miregistrolaboral.es/login - App para iOS: https://apps.apple.com/es/app/mi-registro-laboral/id1461017815 - App para Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=es.tmwebs.miregistrolaboral - LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mi-registro-laboral/ - Facebook: https://www.facebook.com/people/Mi-Registro-Laboral/100067882422580/ - Sistema Interno de Información: https://sistemadeinformacion.es/formulario-nat21 - Socio del CERJ, Consejo Español para el Registro de Jornada: https://cerj.net/ - Textos legales: https://www.miregistrolaboral.es/aviso-legal/ · https://www.miregistrolaboral.es/politica-de-privacidad/ · https://www.miregistrolaboral.es/politica-de-cookies/ · https://www.miregistrolaboral.es/condiciones-uso/ Última actualización del contenido: 2026-11-03.