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La Agencia Española de Protección de Datos LO DEJA MUY CLARO En su nueva guía de tratamiento de datos biométricos y al aplicar los principios de proporcionalidad y minimización los considerará sistemas prohibidos salvo que exista una circunstancia excepcional que justifique su uso por delante de métodos que no usen datos “de alto riesgo”. Las […]

La semana pasada se cumplieron 4 años de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, que obliga a empresas y organizaciones a disponer de un registro diario de jornada, y ese es el plazo, 4 años, que obliga la Ley a mantener los registros de los trabajadores y por lo tanto en cualquier momento […]

El Incumplimiento de la normativa de Registro de Jornada en 2022 dio lugar a la imposición de 13.764.041€ en sanciones En total 32.634 actuaciones traducidas en 11.070 infracciones y que han generado 13.764.041€ en sanciones Cumplir con la normativa de registro diario de jornada es una obligación de: Hoy en día disponer de un sistema […]

Una reciente sentencia aplica la presunción legal para estos casos y recuerda que es la compañía la que debe probar la jornada reducida. Desde el año 2013 la jornada de los empleados a tiempo parcial “debe registrarse día a día”, imposición legal que en este caso fue incumplida y que impide calcular las horas realmente […]

El TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario por el incorrecto registro de la jornada durante diez días, lo cual constituye un comportamiento contrario a la buena fe contractual. La obligación de cumplir con la normativa de registro diario de jornada afecta por igual a empresa y trabajador. Mi Registro Laboral garantiza la […]

NO, NO ES PROPORCIONAL El Dictamen 3/2012 del grupo de trabajo del artículo 29 de la UE sobre la evolución de las tecnologías biométricas estableció los requisitos que se deberían cumplir para que un sistema biométrico se considerase adecuado y proporcional para la finalidad pretendida. En el caso del uso de sistemas biométricos para el […]

Registro Diario de Jornada, ¿es una obligación de la empresa o del empleado? ES UNA OBLIGACIÓN DE AMBOS, es una normativa de la UE que obliga a la empresa a garantizar el registro diario, pero modifica el Estatuto de los Trabajadores y por tanto también es obligación del trabajador. La empresa debe de ser capaz […]

EL FINAL DEL REGISTRO EN PAPEL ESTÁ CERCA La Audiencia Nacional condena a Renfe por no contar con un registro de la jornada fiable y objetivo, y la Ponente aclara que «la lógica de los tiempos actuales se inclina por los registros electrónicos, dado que esos datos han de estar a disposición de los trabajadores, […]

En el dictamen 02/2022 de la Autoridad Catalana de Protección de Datos https://apdcat.gencat.cat/ca/documentacio/resolucions-dictamens-i-informes/cercadorOn/cercador-detall/CNS-2-2022-00001 , tras la consulta de un Ayuntamiento sobre la instalación de un dispositivo de control de presencia mediante reconocimiento facial, establece que NO ES POSIBLE TRATAR DATOS BIOMÉTRICOS PARA DICHA FINALIDAD ya que: – Sería necesaria la previsión de este sistema de control […]