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Registro Diario

La empresa puede despedir a un empleado que no cumple con su obligación de registro diario.

nat21_SL Registro Diario 22 de enero de 2023

El TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario por el incorrecto registro de la jornada durante diez días, lo cual constituye un comportamiento contrario a la buena fe contractual. La obligación de cumplir con la normativa de registro diario de jornada afecta por igual a empresa y trabajador. Mi Registro Laboral garantiza la […]

¿PODEMOS CONSIDERAR PROPORCIONAL EL USO DE SISTEMAS BIOMÉTRICOS PARA CUMPLIR CON LA OBLIGACIÓN DE REGISTRO DE JORNADA?

nat21_SL Registro Diario 21 de diciembre de 2022

NO, NO ES PROPORCIONAL El Dictamen 3/2012 del grupo de trabajo del artículo 29 de la UE sobre la evolución de las tecnologías biométricas estableció los requisitos que se deberían cumplir para que un sistema biométrico se considerase adecuado y proporcional para la finalidad pretendida. En el caso del uso de sistemas biométricos para el […]

La Audiencia Nacional condena a Renfe por no tener registro de jornada y le exige que lo implemente con medios electrónicos e informáticos.

nat21_SL Registro Diario 1 de abril de 2022

EL FINAL DEL REGISTRO EN PAPEL ESTÁ CERCA La Audiencia Nacional condena a Renfe por no contar con un registro de la jornada fiable y objetivo, y la Ponente aclara que «la lógica de los tiempos actuales se inclina por los registros electrónicos, dado que esos datos han de estar a disposición de los trabajadores, […]

NO PODEMOS USAR DATOS BIOMETRICOS (HUELLA, RECONOCIMIENTO FACIAL…) PARA EL REGISTRO DE JORNADA

nat21_SL Registro Diario 25 de febrero de 2022

En el dictamen 02/2022 de la Autoridad Catalana de Protección de Datos https://apdcat.gencat.cat/ca/documentacio/resolucions-dictamens-i-informes/cercadorOn/cercador-detall/CNS-2-2022-00001 , tras la consulta de un Ayuntamiento sobre la instalación de un dispositivo de control de presencia mediante reconocimiento facial, establece que NO ES POSIBLE TRATAR DATOS BIOMÉTRICOS PARA DICHA FINALIDAD ya que: – Sería necesaria la previsión de este sistema de control […]

Registro de Jornada es un derecho para los trabajadores

nat21_SL Registro Diario 14 de octubre de 2020

Derecho al Registro de Jornada El nuevo decreto que regula el trabajo a distancia o «teletrabajo» inlcuye el «derecho al registro horario adecuado» para los trabajadores, indicando: – Derecho a un horario flexible – Deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio […]

Inspección de trabajo

nat21_SL Registro Diario 6 de agosto de 2020

El registro de jornada y el teletrabajo, nuevos retos también para las futuras inspecciones laborales. Inspecciones laborales mediante llamadas o video llamadas. Con la llegada del teletrabajo las aplicaciones de registro de jornada se han convertido en imprescindibles sustituyendo a elementos como la huella, que aunque en materia de protección de datos no eran muy […]

Vuelta al registro laboral sin Covid-19 y sin Huella

nat21_SL Registro Diario 7 de mayo de 2020

Registro jornada. Registro Laboral. La desescalada del coronavirus supone la vuelta al trabajo de miles de empleados, y por tanto la vuelta de la obligación del registro diario de jornada. Aunque muchos empleados han seguido tele trabajando durante este tiempo y cumpliendo con la normativa de registro mediante el uso de Apps, otros vuelven al […]

Bolsas de horas y registro de jornada

nat21_SL Registro Diario 17 de marzo de 2020

No existe norma legal ni convencional que exija el registro diario de las compensaciones de prolongación de jornada. El Tribunal Supremo ha dictaminado y ratificado que: No es obligatorio registrar aquellos excesos de jornada/horario que han sido compensados con descansos y considera que no son horas extras y por tanto no tienen por qué anotarse […]