Registro horario obligatorio jornada completa, tiempo parcial o media jornada. Registro horario obligatorio en la ley del teletrabajo
El TSJ de Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario por el incorrecto registro de la jornada durante diez días, lo cual constituye un comportamiento contrario a la buena fe contractual. La obligación de cumplir con la normativa de registro diario de jornada afecta por igual a empresa y trabajador. Mi Registro Laboral garantiza la […]
NO, NO ES PROPORCIONAL El Dictamen 3/2012 del grupo de trabajo del artículo 29 de la UE sobre la evolución de las tecnologías biométricas estableció los requisitos que se deberían cumplir para que un sistema biométrico se considerase adecuado y proporcional para la finalidad pretendida. En el caso del uso de sistemas biométricos para el […]
Registro Diario de Jornada, ¿es una obligación de la empresa o del empleado? ES UNA OBLIGACIÓN DE AMBOS, es una normativa de la UE que obliga a la empresa a garantizar el registro diario, pero modifica el Estatuto de los Trabajadores y por tanto también es obligación del trabajador. La empresa debe de ser capaz […]
EL FINAL DEL REGISTRO EN PAPEL ESTÁ CERCA La Audiencia Nacional condena a Renfe por no contar con un registro de la jornada fiable y objetivo, y la Ponente aclara que «la lógica de los tiempos actuales se inclina por los registros electrónicos, dado que esos datos han de estar a disposición de los trabajadores, […]
En el dictamen 02/2022 de la Autoridad Catalana de Protección de Datos https://apdcat.gencat.cat/ca/documentacio/resolucions-dictamens-i-informes/cercadorOn/cercador-detall/CNS-2-2022-00001 , tras la consulta de un Ayuntamiento sobre la instalación de un dispositivo de control de presencia mediante reconocimiento facial, establece que NO ES POSIBLE TRATAR DATOS BIOMÉTRICOS PARA DICHA FINALIDAD ya que: – Sería necesaria la previsión de este sistema de control […]
Derecho al Registro de Jornada El nuevo decreto que regula el trabajo a distancia o «teletrabajo» inlcuye el «derecho al registro horario adecuado» para los trabajadores, indicando: – Derecho a un horario flexible – Deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio […]
El registro de jornada y el teletrabajo van unidos y así lo certifica el Artículo 14 del RD 28/2020 que regula el registro de jornada en la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. El Real Decreto hace hincapié en la obligación de tener un registro de jornada que refleje “fielmente” el tiempo de trabajo […]
El registro de jornada y el teletrabajo, nuevos retos también para las futuras inspecciones laborales. Inspecciones laborales mediante llamadas o video llamadas. Con la llegada del teletrabajo las aplicaciones de registro de jornada se han convertido en imprescindibles sustituyendo a elementos como la huella, que aunque en materia de protección de datos no eran muy […]
Registro jornada. Registro Laboral. La desescalada del coronavirus supone la vuelta al trabajo de miles de empleados, y por tanto la vuelta de la obligación del registro diario de jornada. Aunque muchos empleados han seguido tele trabajando durante este tiempo y cumpliendo con la normativa de registro mediante el uso de Apps, otros vuelven al […]
No existe norma legal ni convencional que exija el registro diario de las compensaciones de prolongación de jornada. El Tribunal Supremo ha dictaminado y ratificado que: No es obligatorio registrar aquellos excesos de jornada/horario que han sido compensados con descansos y considera que no son horas extras y por tanto no tienen por qué anotarse […]