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    EL FINAL DEL REGISTRO EN PAPEL ESTÁ CERCA La Audiencia Nacional condena a Renfe por no contar con un registro de la jornada fiable y objetivo, y la Ponente aclara que "la lógica de los tiempos actuales se inclina por los registros electrónicos, dado que esos datos han de estar a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social". En resumen, lo recomendable es que el registro de la jornada sea accesible para la totalidad de los empleados mediante el uso de los medios informáticos que así lo garanticen y acrediten. https://www.noticiastrabajo.es/empleo/derechos-trabajador/que-dice-estatuto-trabajadores-registro-jornada-laboral/

    En el dictamen 02/2022 de la Autoridad Catalana de Protección de Datos https://apdcat.gencat.cat/ca/documentacio/resolucions-dictamens-i-informes/cercadorOn/cercador-detall/CNS-2-2022-00001 , tras la consulta de un Ayuntamiento sobre la instalación de un dispositivo de control de presencia mediante reconocimiento facial, establece que NO ES POSIBLE TRATAR DATOS BIOMÉTRICOS PARA DICHA FINALIDAD ya que: – Sería necesaria la previsión de este sistema de control en una disposición legal o en un convenio colectivo aplicable, o si procede, en un pacto o acuerdo resultado de la negociación colectiva, circunstancias que no parece que concurran en el caso analizado. Por lo tanto NO SE PUEDEN TRATAR DATOS BIOMÉTRICOS PARA EL REGISTRO DE JORNADA PORQUE NO ESTÁ EXPRESAMENTE PREVISTO EN UNA LEY. Para el caso del registro de jornada (art. 34.9 ET) debe tenerse en cuenta que: a) La normativa no determina qué mecanismos pueden usarse para llevarlo a cabo ni prevé ninguna autorización para tratar

    Derecho al Registro de Jornada El nuevo decreto que regula el trabajo a distancia o "teletrabajo" inlcuye el "derecho al registro horario adecuado" para los trabajadores, indicando: - Derecho a un horario flexible - Deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deberá incluir, entre otros, el momento de inicio y finalización de la jornada. - Derecho a la desconexión digital Mi Registro Laboral App garantiza el cumplimiento de todos los nuevos requisitos.

    El registro de jornada y el teletrabajo van unidos y así lo certifica el Artículo 14 del RD 28/2020 que regula el registro de jornada en la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. El Real Decreto hace hincapié en la obligación de tener un registro de jornada que refleje “fielmente” el tiempo de trabajo teniendo en cuenta la flexibilidad laboral, incluyendo el inicio y la finalización de la jornada. Mi Registro Laboral facilita un sistema que cumple con todos los requisitos del Real Decreto y permite que el empleado disponga de una herramienta de registro a través de una App o en su PC en versión escritorio, ambas con las mismas funcionalidades. El papel ya no vale, la huella no vale … digitaliza tu empresa con www.miregistrolaboral.es y evita sanciones o dispón de un portal del empelado con www.miportaldelempleado.es Mi registro laboral se

    El registro de jornada y el teletrabajo, nuevos retos también para las futuras inspecciones laborales. Inspecciones laborales mediante llamadas o video llamadas. Con la llegada del teletrabajo las aplicaciones de registro de jornada se han convertido en imprescindibles sustituyendo a elementos como la huella, que aunque en materia de protección de datos no eran muy válidos, ahora ya prácticamente sirven de poco por motivos de salud derivados del Covid19. Independientemente, todas las empresas deben de tener un sistema de registro diario de jornada que garantice el registro diario de cada trabajador de una forma transparente y segura, que guarde la trazabilidad en todo momento y que nos permita disponer del registro en el momento exacto de la inspección y en cualquier centro de trabajo. Por motivos de la pandemia se ha comprobado que el nivel de cumplimiento de las empresas en materia de

    Registro jornada. Registro Laboral. La desescalada del coronavirus supone la vuelta al trabajo de miles de empleados, y por tanto la vuelta de la obligación del registro diario de jornada. Aunque muchos empleados han seguido tele trabajando durante este tiempo y cumpliendo con la normativa de registro mediante el uso de Apps, otros vuelven al trabajo pero no van a poder validar su jornada ya que el sistema de huella es un foco directo de contagio del virus, lo que obliga a buscar otros métodos seguros para llevar el registro diario de jornada. Miregistrolaboral® y Miportaldelempleado® APP garantizan el cumplimiento del registro diario de una forma fácil, económica y garantizando todos los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa: Cumple con el registro diario de jornada de una forma práctica, proporcional, poco intrusiva, transparente, económica y mejorando la relación con

    No existe norma legal ni convencional que exija el registro diario de las compensaciones de prolongación de jornada. El Tribunal Supremo ha dictaminado y ratificado que: No es obligatorio registrar aquellos excesos de jornada/horario que han sido compensados con descansos y considera que no son horas extras y por tanto no tienen por qué anotarse   Por lo tanto no debemos de llevar un registro de los excesos de jornada compensados. La implantación del registro de jornada "se limita a las horas extra". La sentencia del TS entiende que, al haber sido retribuido con horas o días libres, el tiempo que se haga de más no puede ser calificado como horas extra, por lo que no hay obligación de llevar la cuenta. Hechos. Se trata de una demanda interpuesta por los sindicatos del sector bancario contra el Banco de Sabadell en la que los representantes

    El 8 de marzo se ha cumplido un año de la aprobación del Real Decreto Ley  8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que incluye en su CAPÍTULO III de Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Artículo 10. De Registro de jornada ¿Qué dice el decreto? ¿A qué obliga la normativa? Es importante leer detenidamente lo que realmente dice el artículo ya que en este año de “registro” se han producido multitud de opiniones, artículos e informes que han desvirtuado lo que realmente aplica la normativa: «9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en

    Actualmente los trabajadores públicos no están afectados por la obligación del registro horario, aunque es cierto que, "la normativa de los empleados públicos ya obligaba en muchos casos a ese control de la jornada” pero la realidad es que la gran mayoría de empleados públicos no registran su jornada, ayuntamientos, sanidad, educación…. Fuentes del Ministerio, incluso varios Diputados ya han informado que la obligación del registro diario de jornada en el sector público se implantará en breve ya que está obligación impuesta desde la UE ya se aplica en el sector público de varios países europeos. Miregistrolaboral® y Miportaldelempleado® garantizan el cumplimiento del registro diario de todos los funcionarios y empleados públicos de una forma fácil, económica y garantizando todos los derechos de los trabajadores: Cumple con el registro diario de jornada de una forma práctica, proporcional, poco intrusiva, transparente, económica y

    Primera sanción a nivel UE por el uso de huella dactilar para la finalidad de registro laboral incumpliendo el Reglamento Europeo de Protección de Datos RGPD 679/2016. Rumanía. La autoridad Rumana ha sancionado con 5.000€ a una empresa por tratar datos biométricos de sus empleados a través del sistema de control de acceso por huella: Habiendo medios menos intrusivos para la finalidad descrita No haber realizado una Evaluación de Impacto ni ponderación Incumplir el RGPD: Artículo 5 – 1 .Los datos personales serán: c)  adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados («minimización de datos»); Artículo 7 
Condiciones para el consentimiento Artículo 9 Tratamiento de categorías especiales de datos personales La empresa ha procesado datos biométricos (huellas dactilares) de los empleados pudiendo utilizarse otros medios para lograr este propósito, menos intrusivo para la

    Una realidad que será obligatoria dentro de poco ¿estamos preparados? El Consejo de la UE ha aprobado la directiva de protección al denunciante (o whistleblower) para la lucha contra la corrupción pública y privada. El texto, que deberá ser traspuesto antes dos años, introduce grandes novedades: Obliga a que las compañías públicas y privadas, y las Administraciones implanten un CANAL DE DENUNCIA y procedimientos internos para la recepción y el estudio de denuncias de irregularidades: Obligatorio primero en todas aquellas que tengan más de 50 trabajadores o cuenten con un volumen de negocio igual o superior a 10 millones de euros También obligatorio en sectores especialmente sensibles como los sujetos obligados en materia de prevención del blanqueo de capitales Más adelante obligatorio para todas las empresas … Medidas de protección. Establece una serie de medidas de salvaguarda y blindaje para

    Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de determinar que «no puede hacerse recaer sobre la trabajadora la carga de acreditar la realización de una jornada a tiempo completo». Por lo tanto: Es obligación de la empresa y no del trabajador justificar las horas trabajadas y, dado que en este caso el empleador no aportó el registro horario, da por defecto la razón a la demandante. Aunque la sentencia se apoya en el Estatuto de los Trabajadores, que en su artículo 12.4.c establece que la jornada de los empleados a tiempo parcial «se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas». En caso de incumplimiento, «el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario». No cumplir con

    Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de determinar que en caso de no llevar un registro diario de jornada sobre la actividad de un empleado a tiempo parcial, este puede reclamar el pago de la jornada completa. Así lo establece indicando que, en caso de conflicto y de no existir tal registro, los contratos a tiempo parcial serán considerados por los jueces del mismo modo que si el trabajador desempeñara sus tareas a tiempo completo Además la empresa es multada con hasta 6.500 euros por no disponer de un sistema de registro horario. La sentencia responde a una demanda interpuesta por una camarera contratada a tiempo parcial el pasado año en un bar salmantino. Fue despedida al cabo de ocho meses y ella reclamó cuatro mensualidades más las vacaciones ya que, según aseguraba, pese a lo

    La inspección de trabajo ha confirmado que ya está realizando las primeras inspecciones por el registro de jornada, y está intensificando las mismas. Inspecciones in situ por sorpresa, algunas dentro del marco de una inspección general y otras directamente para controlar el registro diario. Tras la inspección recibimos acta y tenemos 15 días para alegaciones, aunque no tener el registro diario implementado supone una sanción directa. ¿Cómo cumplimos con la normativa? Es urgente contar con un sistema que garantice que sus empleados a tiempo completos están cumpliendo con las 40 horas semanales establecidas por el Estatuto de los Trabajadores o con la pactada por convenio y sino los inspectores procederán a abrir el acta de infracción correspondiente. El criterio técnico de la inspección dice que el registro “deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

    La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha informado de cómo debe de ser el tratamiento de los datos de carácter personal en el registro diario de jornada: Debe ser un tratamiento poco intrusivo NO consentimiento pero SI informar. Con carácter general no se precisa el consentimiento del trabajador, pero esto no excluye el deber de las empresas de informar a los trabajadores de la existencia del registro y de la finalidad del tratamiento de los datos personales individuales que se obtienen con él. Aplicar el principio de "minimización" lo que implica que el sistema que se emplee sea el menos intrusivo posible. Además los sistemas de control de registro diario que implantemos deberán de garantizar la desconexión digital del trabajador una vez finalizado su horario laboral, impidiendo comunicaciones con el trabajador fuera de su horario. Miregistrolaboral www.miregistrolaboral.es garantiza el cumplimiento de registro

    Ayer lunes y con premura el Ministerio de Trabajo ha publicado de urgencia una guía sobre el registro de jornada, para facilitar la aplicación práctica de la norma. Siete claves de la guía sobre el registro de jornada: 1) ¿A quién aplica? El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo. …”Así, las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada también respecto de trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones…” 2) ¿A qué obliga la norma? La norma no establece una modalidad específica o predeterminada para el registro diario de la jornada, limitándose a señalar que “se debe llevar a cabo día a día e incluir el momento de inicio y

    El RD 8/2019 de registro diario de jornada y la Ley de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales LOPDGDD 3/2018 están directamente relacionadas y el cumplimiento de una exige necesariamente el cumplimiento de la otra. Se han publicado unas encuestas que indican que  el 60% de los empleados en España señala que la cultura corporativa de su empresa demanda estar siempre disponible para los requerimientos laborales que puedan surgir, incluso en horas no laborales. Con la entrada en vigor del RD 8/2019 de registro diario de jornada las empresas van a tener más complicado no permitir la desconexión digital de sus empelados ya que el registro debe de indicar las horas trabajadas y permitir al empleado la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar. Las empresas tienen que elaborar una política interna dirigida a trabajadores en

    Solo queda una semana para que entre en vigor el registro diario de jornada. El próximo domingo 12 de mayo entra en vigor el RD 8/2019 obligando a las empresas a garantizar el registro diario de jornada de cada persona trabajadora, y guardarlo durante cuatro años a disposición de la inspección, representantes laborales y trabajadores. La inspección de trabajo ha dejado muy claro en varias ocasiones que los sistemas de registro en papel no son eficaces y recomiendan sistemas informatizados y automatizados para garantizar así una menor manipulación. Los sistemas de registro en papel son poco prácticos para empresa y trabajador, dan lugar a errores y olvidos al no estar automatizados, y obligan a guardar los papeles del registro durante 4 años, un tarea difícil de llevar a cabo cada día. El principal problema de los sistemas de registro en papel y los

    Registro diario de jornada con huella dactilar requiere llevar a cabo una evaluación de impacto. Con carácter previo a la decisión de poner en marcha sistemas de registro diario de jornada con el uso de datos biométricos como la huella dactilar, teniendo en cuenta: las implicaciones tecnológicas de la tecnología utilizada la observación sistemática de los hábitos de los trabajadores y el tratamiento de datos de una categoría especial (biométricos) sería preciso llevar a cabo una evaluación del impacto relativa a la protección de datos de carácter personal para evaluar tanto la legitimidad del tratamiento y su proporcionalidad como la determinación de los riesgos existentes y las medidas para mitigarlos (art. 35 RGPD). Por lo tanto la implantación de sistemas de registro diario de jornada basados en la recogida de datos biométricos como la huella dactilar (considerados categorías especiales de datos previstas por