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Derecho al Registro de Jornada El nuevo decreto que regula el trabajo a distancia o "teletrabajo" inlcuye el "derecho al registro horario adecuado" para los trabajadores, indicando: - Derecho a un horario flexible - Deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deberá incluir, entre otros, el momento de inicio y finalización de la jornada. - Derecho a la desconexión digital Mi Registro Laboral App garantiza el cumplimiento de todos los nuevos requisitos.

El registro de jornada y el teletrabajo van unidos y así lo certifica el Artículo 14 del RD 28/2020 que regula el registro de jornada en la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. El Real Decreto hace hincapié en la obligación de tener un registro de jornada que refleje “fielmente” el tiempo de trabajo teniendo en cuenta la flexibilidad laboral, incluyendo el inicio y la finalización de la jornada. Mi Registro Laboral facilita un sistema que cumple con todos los requisitos del Real Decreto y permite que el empleado disponga de una herramienta de registro a través de una App o en su PC en versión escritorio, ambas con las mismas funcionalidades. El papel ya no vale, la huella no vale … digitaliza tu empresa con www.miregistrolaboral.es y evita sanciones o dispón de un portal del empelado con www.miportaldelempleado.es Mi registro laboral se

El registro de jornada y el teletrabajo, nuevos retos también para las futuras inspecciones laborales. Inspecciones laborales mediante llamadas o video llamadas. Con la llegada del teletrabajo las aplicaciones de registro de jornada se han convertido en imprescindibles sustituyendo a elementos como la huella, que aunque en materia de protección de datos no eran muy válidos, ahora ya prácticamente sirven de poco por motivos de salud derivados del Covid19. Independientemente, todas las empresas deben de tener un sistema de registro diario de jornada que garantice el registro diario de cada trabajador de una forma transparente y segura, que guarde la trazabilidad en todo momento y que nos permita disponer del registro en el momento exacto de la inspección y en cualquier centro de trabajo. Por motivos de la pandemia se ha comprobado que el nivel de cumplimiento de las empresas en materia de

Registro jornada. Registro Laboral. La desescalada del coronavirus supone la vuelta al trabajo de miles de empleados, y por tanto la vuelta de la obligación del registro diario de jornada. Aunque muchos empleados han seguido tele trabajando durante este tiempo y cumpliendo con la normativa de registro mediante el uso de Apps, otros vuelven al trabajo pero no van a poder validar su jornada ya que el sistema de huella es un foco directo de contagio del virus, lo que obliga a buscar otros métodos seguros para llevar el registro diario de jornada. Miregistrolaboral® y Miportaldelempleado® APP garantizan el cumplimiento del registro diario de una forma fácil, económica y garantizando todos los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa: Cumple con el registro diario de jornada de una forma práctica, proporcional, poco intrusiva, transparente, económica y mejorando la relación con

No existe norma legal ni convencional que exija el registro diario de las compensaciones de prolongación de jornada. El Tribunal Supremo ha dictaminado y ratificado que: No es obligatorio registrar aquellos excesos de jornada/horario que han sido compensados con descansos y considera que no son horas extras y por tanto no tienen por qué anotarse   Por lo tanto no debemos de llevar un registro de los excesos de jornada compensados. La implantación del registro de jornada "se limita a las horas extra". La sentencia del TS entiende que, al haber sido retribuido con horas o días libres, el tiempo que se haga de más no puede ser calificado como horas extra, por lo que no hay obligación de llevar la cuenta. Hechos. Se trata de una demanda interpuesta por los sindicatos del sector bancario contra el Banco de Sabadell en la que los representantes

El 8 de marzo se ha cumplido un año de la aprobación del Real Decreto Ley  8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que incluye en su CAPÍTULO III de Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Artículo 10. De Registro de jornada ¿Qué dice el decreto? ¿A qué obliga la normativa? Es importante leer detenidamente lo que realmente dice el artículo ya que en este año de “registro” se han producido multitud de opiniones, artículos e informes que han desvirtuado lo que realmente aplica la normativa: «9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en

Actualmente los trabajadores públicos no están afectados por la obligación del registro horario, aunque es cierto que, "la normativa de los empleados públicos ya obligaba en muchos casos a ese control de la jornada” pero la realidad es que la gran mayoría de empleados públicos no registran su jornada, ayuntamientos, sanidad, educación…. Fuentes del Ministerio, incluso varios Diputados ya han informado que la obligación del registro diario de jornada en el sector público se implantará en breve ya que está obligación impuesta desde la UE ya se aplica en el sector público de varios países europeos. Miregistrolaboral® y Miportaldelempleado® garantizan el cumplimiento del registro diario de todos los funcionarios y empleados públicos de una forma fácil, económica y garantizando todos los derechos de los trabajadores: Cumple con el registro diario de jornada de una forma práctica, proporcional, poco intrusiva, transparente, económica y

Primera sanción a nivel UE por el uso de huella dactilar para la finalidad de registro laboral incumpliendo el Reglamento Europeo de Protección de Datos RGPD 679/2016. Rumanía. La autoridad Rumana ha sancionado con 5.000€ a una empresa por tratar datos biométricos de sus empleados a través del sistema de control de acceso por huella: Habiendo medios menos intrusivos para la finalidad descrita No haber realizado una Evaluación de Impacto ni ponderación Incumplir el RGPD: Artículo 5 – 1 .Los datos personales serán: c)  adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados («minimización de datos»); Artículo 7 
Condiciones para el consentimiento Artículo 9 Tratamiento de categorías especiales de datos personales La empresa ha procesado datos biométricos (huellas dactilares) de los empleados pudiendo utilizarse otros medios para lograr este propósito, menos intrusivo para la

Una realidad que será obligatoria dentro de poco ¿estamos preparados? El Consejo de la UE ha aprobado la directiva de protección al denunciante (o whistleblower) para la lucha contra la corrupción pública y privada. El texto, que deberá ser traspuesto antes dos años, introduce grandes novedades: Obliga a que las compañías públicas y privadas, y las Administraciones implanten un CANAL DE DENUNCIA y procedimientos internos para la recepción y el estudio de denuncias de irregularidades: Obligatorio primero en todas aquellas que tengan más de 50 trabajadores o cuenten con un volumen de negocio igual o superior a 10 millones de euros También obligatorio en sectores especialmente sensibles como los sujetos obligados en materia de prevención del blanqueo de capitales Más adelante obligatorio para todas las empresas … Medidas de protección. Establece una serie de medidas de salvaguarda y blindaje para

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de determinar que «no puede hacerse recaer sobre la trabajadora la carga de acreditar la realización de una jornada a tiempo completo». Por lo tanto: Es obligación de la empresa y no del trabajador justificar las horas trabajadas y, dado que en este caso el empleador no aportó el registro horario, da por defecto la razón a la demandante. Aunque la sentencia se apoya en el Estatuto de los Trabajadores, que en su artículo 12.4.c establece que la jornada de los empleados a tiempo parcial «se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas». En caso de incumplimiento, «el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario». No cumplir con