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    noviembre 2022

    Registro Diario de Jornada, ¿es una obligación de la empresa o del empleado? ES UNA OBLIGACIÓN DE AMBOS, es una normativa de la UE que obliga a la empresa a garantizar el registro diario, pero modifica el Estatuto de los Trabajadores y por tanto también es obligación del trabajador. La empresa debe de ser capaz de demostrar que ha facilitado a los trabajadores un sistema de registro y ser proactiva en la información, formación y notificación a sus empleados. EMPRESA Real Decreto-ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se impone a las empresas garantizar el registro diario de jornada de sus trabajadores, incluyendo en el mismo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora. Se trata de una prueba clave para la determinación de