¿Quiere probar Mi Registro Laboral?

Rellene el siguiente formulario y nos pondremos en contacto lo antes posible.

marzo 2020

No existe norma legal ni convencional que exija el registro diario de las compensaciones de prolongación de jornada. El Tribunal Supremo ha dictaminado y ratificado que: No es obligatorio registrar aquellos excesos de jornada/horario que han sido compensados con descansos y considera que no son horas extras y por tanto no tienen por qué anotarse   Por lo tanto no debemos de llevar un registro de los excesos de jornada compensados. La implantación del registro de jornada "se limita a las horas extra". La sentencia del TS entiende que, al haber sido retribuido con horas o días libres, el tiempo que se haga de más no puede ser calificado como horas extra, por lo que no hay obligación de llevar la cuenta. Hechos. Se trata de una demanda interpuesta por los sindicatos del sector bancario contra el Banco de Sabadell en la que los representantes

El 8 de marzo se ha cumplido un año de la aprobación del Real Decreto Ley  8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que incluye en su CAPÍTULO III de Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Artículo 10. De Registro de jornada ¿Qué dice el decreto? ¿A qué obliga la normativa? Es importante leer detenidamente lo que realmente dice el artículo ya que en este año de “registro” se han producido multitud de opiniones, artículos e informes que han desvirtuado lo que realmente aplica la normativa: «9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en

Actualmente los trabajadores públicos no están afectados por la obligación del registro horario, aunque es cierto que, "la normativa de los empleados públicos ya obligaba en muchos casos a ese control de la jornada” pero la realidad es que la gran mayoría de empleados públicos no registran su jornada, ayuntamientos, sanidad, educación…. Fuentes del Ministerio, incluso varios Diputados ya han informado que la obligación del registro diario de jornada en el sector público se implantará en breve ya que está obligación impuesta desde la UE ya se aplica en el sector público de varios países europeos. Miregistrolaboral® y Miportaldelempleado® garantizan el cumplimiento del registro diario de todos los funcionarios y empleados públicos de una forma fácil, económica y garantizando todos los derechos de los trabajadores: Cumple con el registro diario de jornada de una forma práctica, proporcional, poco intrusiva, transparente, económica y