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agosto 2019

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de determinar que «no puede hacerse recaer sobre la trabajadora la carga de acreditar la realización de una jornada a tiempo completo». Por lo tanto: Es obligación de la empresa y no del trabajador justificar las horas trabajadas y, dado que en este caso el empleador no aportó el registro horario, da por defecto la razón a la demandante. Aunque la sentencia se apoya en el Estatuto de los Trabajadores, que en su artículo 12.4.c establece que la jornada de los empleados a tiempo parcial «se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas». En caso de incumplimiento, «el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario». No cumplir con

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León acaba de determinar que en caso de no llevar un registro diario de jornada sobre la actividad de un empleado a tiempo parcial, este puede reclamar el pago de la jornada completa. Así lo establece indicando que, en caso de conflicto y de no existir tal registro, los contratos a tiempo parcial serán considerados por los jueces del mismo modo que si el trabajador desempeñara sus tareas a tiempo completo Además la empresa es multada con hasta 6.500 euros por no disponer de un sistema de registro horario. La sentencia responde a una demanda interpuesta por una camarera contratada a tiempo parcial el pasado año en un bar salmantino. Fue despedida al cabo de ocho meses y ella reclamó cuatro mensualidades más las vacaciones ya que, según aseguraba, pese a lo